Kontinuerlig innsats

Kjære dommere, kjære kolleger:

Jeg er Xu Zhongzhen fra Kampf. Temaet for talen jeg har holdt er: Kontinuerlig innsats.

Etter å ha startet denne karriereveien, var jeg ansatt i stillingen som lagersjef i tre år, fra den lille hvite som ikke visste noe til avdelingslederen som kunne stå alene. Kanskje fordi jeg er ung og uvillig til å akseptere status quo, er det rastløse og nysgjerrige hjertet mindre ute av stand til å slå seg til ro. Med sitt eget mot (han kan gå hvor som helst med sverdet sitt), sa han opp uten å etterlate noen alternativer. På grunn av denne impulsen er det et bestemt antall. Etter å ha forlatt stillingen i tre år, klarte jeg ikke å roe meg ned for å falle ut når jeg var engasjert i annet arbeid, og resultatene av å kaste rundt i flere år var tomhet!

(Husk, lav stemme, snakk sakte, følelsen av å snakke, jo saktere, desto mer naturlig er det bra)

Da jeg var ung, måtte jeg lide litt, lide litt, jobbe litt,

Å sparke sjefen skjer hele tiden. Vi tenker alltid naivt at et arbeidsskifte, et miljøskifte, skriv noen ord om sjelekyllingsuppe, handler om suksess eller fiasko, heroisk liv, en stor sak fra bunnen av. Alle her, hvor mange ganger i livet kan du starte på nytt? Helt på nytt bak deg, full av hvor mye bitterhet? Full av hvor mange en gang høye ambisjoner.

Tidligere livserfaringer forteller meg en veldig sann sannhet: bare kontinuerlig innsats, å grave en dyp brønn, vil gjøre deg uuttømmelig, uuttømmelig. Bare insister på såing, vanning, gjødsling, for å vinne den endelige fruktbarheten!

Skyenes drivende vil bare være tomhet.

(Født vil jeg være nyttig, gullet vil komme tilbake) Livet svever mellom gevinster og tap, uansett hvilken bransje, må du bruke tid og energi på å studere og studere, hvert innlegg har sin plass til å skape verdi, vanndråper kan slite stein, dette er kraften i utholdenhet!

Noen her, har dere noen gang tenkt på det?

Jeg vil bare gjøre en god jobb i en bestemt stilling i selskapet, få betalt i tide, spise og leve, og være fornøyd. Når det gjelder om jeg skal studere eller ikke, om jeg skal utvikle meg eller ikke, så er alt flytende skyer, og jeg ønsker ikke å være en leder. Jeg ser på det på denne måten, og kolleger som har denne ideen tar ikke feil, for alle kommer ut for å jobbe for stabilitet, og det er bra å gjøre det som bør gjøres innenfor rammen av deres evne. Men har du noen gang tenkt på et poeng, alt i verden er uforutsigbart, hvordan The Times endrer seg er det vi ikke kan forvente. Tempoet i selskapets utvikling følger tett The Times' forkant. Hvis den blinde nekter å lære, nekter å utvikle seg og holder seg til tankegangen om å beholde tre poeng, blir vi ikke eliminert av selskapet, men tid, innovasjon, høyteknologi er en mengde talenter i tråd med The Times' behov.

Vet du når Apple 15 blir tilgjengelig? A: (september i år)

Ja, i september i år. Apple gikk fra én generasjon til 15 på kort tid i september i år, og vi krysset æraen fra 2G-nettverk til 5G, som er det beste eksemplet. Vi er alle vanlige mennesker, men vi kan gjøre mer ekstraordinære gjennom vår egen forskning og innsats. Folks liv, uavhengig av arbeid, studier og liv, blir drevet fremover av trenden i The Times. Hvis du velger å være komfortabel, er det bare ett resultat: ikke fremskritt, og så retrett.

Det som gir meg den største følelsen er at Tenter, i tillegg til å gjøre en god jobb, også har et godt læringsmiljø, et ledelsessystem som holder tritt med The Times, og den filosofiske tenkningen som veileder oss til å tenke godt og altruistisk. Herr Inamori Kazuo sa en gang: «Det er bedre å like jobben du har enn å finne jobben du liker.»

Jordnært hardt arbeid, kontinuerlig innsats for å lære og utvikle seg, uansett i hvilken posisjon vi er, lar oss møte ekstraordinære lysende mennesker.